Notre méthodologie
Le conseil en recrutement
L’entreprise confie à Escot l’opération complète d’une mission de recrutement, comprenant le process suivant :
Stratégie de recherche
Définition avec le client des outils de sourcing qui seront utilisés : webtracking, annonces internet, cvthèques, prescription, approche directe…
Moyens mis en oeuvre
La mission est menée directement par un(e) consultant(e) qui en a la responsabilité complète et a le contact permanent avec le client. Il suit la mission du début à la fin.
Analyse de l'environnement
L'entretien avec le client permet au consultant de faire l'étude du contexte dans lequel doit s'inscrire le poste à pourvoir. C'est l'occasion de mieux connaitre l'entreprise et son environnement.
Evaluation des candidats
Au cours de l’entretien, qui a lieu dans les locaux du cabinet à Paris ou dans des bureaux loués sur place dans les régions, le consultant valide chaque candidature.
Présentation des candidats
Pour chaque entretien abouti, un dossier sur le candidat est établi. Il comprend une note de synthèse détaillant le parcours professionnel et le profil de personnalité. Analyses, tests et contrôles de références.
Suivi de l’intégration
Un suivi des candidats retenus est effectué par des contacts réguliers pendant leurs premiers mois de présence. Cela doit permettre au client, comme aux candidats, de s’assurer de leur satisfaction commune.
Stratégie de recherche
Définition avec le client des outils de sourcing qui seront utilisés : webtracking, annonces internet, cvthèques, prescription, approche directe…
Moyens mis en oeuvre
La mission est menée directement par un(e) consultant(e) qui en a la responsabilité complète et a le contact permanent avec le client. Il suit la mission du début à la fin.
Analyse de l'environnement
L'entretien avec le client permet au consultant de faire l'étude du contexte dans lequel doit s'inscrire le poste à pourvoir. C'est l'occasion de mieux connaitre l'entreprise et son environnement.
Evaluation des candidats
Au cours de l’entretien, qui a lieu dans les locaux du cabinet à Paris ou dans des bureaux loués sur place dans les régions, le consultant valide chaque candidature.
Présentation des candidats
Pour chaque entretien abouti, un dossier sur le candidat est établi. Il comprend une note de synthèse détaillant le parcours professionnel et le profil de personnalité. Analyses, tests et contrôles de références.
Suivi de l’intégration
Un suivi des candidats retenus est effectué par des contacts réguliers pendant leurs premiers mois de présence. Cela doit permettre au client, comme aux candidats, de s’assurer de leur satisfaction commune.
