Nos garanties
Entretien - individuel / collectif
Un candidat n’est jamais présenté sans entretien préalable avec un consultant, sauf dans l’offre Escot Sourcing. Nos consultants sont expérimentés et formés aux meilleurs techniques d’entretien.
Dossier candidat
Chaque candidat a un dossier de présentation basé sur l’évaluation des compétences. Il est composé d’une appréciation sur son parcours, ses points forts, ses points faibles et comprend, selon les accords avec l’entreprise, les résultats de tests d’évaluation.
Une connaissance du métier de nos clients
C’est une obligation pour nos consultants, pour bien comprendre le besoin de nos clients. Issus des métiers pour lesquels ils recrutent ou formés à cet effet, ils maîtrisent l’environnement professionnel des fonctions recherchées.
Un délai de réactivité très court
Parfois, le poste peut être pourvu en quelques jours. Plus souvent, il faut compter deux à trois semaines. Chaque mission demande à être évaluée au démarrage, selon la difficulté.
Une garantie de reprise
Dans certains cas, nous nous engageons à reprendre la mission en cas d’échec.
Des consultants en charge exclusive de leur mission
Il n’y a pas d’intermédiaire entre l’entreprise et le (la)consultant(e). Ce dernier prend en charge la réalisation de la mission de A à Z.
L’appartenance à un groupe de conseil RH
Depuis plus de 30 ans, le groupe Agora Search est spécialisé dans le recrutement et les ressources humaines. Escot est sa filiale, spécialisée dans les postes demandant une expérience moins importante.
Tests – grapho (s’il y a lieu)
C’est une option utilisable à tout moment. Ils permettent de faire une évaluation très précise des qualités comportementales et des motivations des candidats.
Prise de références
Cette procédure est utile, surtout pour valider le déroulement du parcours du candidat. Elle est très régulièrement utilisée par les consultants. Cependant, en application de la loi Informatique et Libertés, il est nécessaire d’avoir l’autorisation du candidat avant de prendre des références.
Un candidat n’est jamais présenté sans entretien préalable avec un consultant, sauf dans l’offre Escot Sourcing. Nos consultants sont expérimentés et formés aux meilleurs techniques d’entretien.
Dossier candidat
Chaque candidat a un dossier de présentation basé sur l’évaluation des compétences. Il est composé d’une appréciation sur son parcours, ses points forts, ses points faibles et comprend, selon les accords avec l’entreprise, les résultats de tests d’évaluation.
Une connaissance du métier de nos clients
C’est une obligation pour nos consultants, pour bien comprendre le besoin de nos clients. Issus des métiers pour lesquels ils recrutent ou formés à cet effet, ils maîtrisent l’environnement professionnel des fonctions recherchées.
Un délai de réactivité très court
Parfois, le poste peut être pourvu en quelques jours. Plus souvent, il faut compter deux à trois semaines. Chaque mission demande à être évaluée au démarrage, selon la difficulté.
Une garantie de reprise
Dans certains cas, nous nous engageons à reprendre la mission en cas d’échec.
Des consultants en charge exclusive de leur mission
Il n’y a pas d’intermédiaire entre l’entreprise et le (la)consultant(e). Ce dernier prend en charge la réalisation de la mission de A à Z.
L’appartenance à un groupe de conseil RH
Depuis plus de 30 ans, le groupe Agora Search est spécialisé dans le recrutement et les ressources humaines. Escot est sa filiale, spécialisée dans les postes demandant une expérience moins importante.
Tests – grapho (s’il y a lieu)
C’est une option utilisable à tout moment. Ils permettent de faire une évaluation très précise des qualités comportementales et des motivations des candidats.
Prise de références
Cette procédure est utile, surtout pour valider le déroulement du parcours du candidat. Elle est très régulièrement utilisée par les consultants. Cependant, en application de la loi Informatique et Libertés, il est nécessaire d’avoir l’autorisation du candidat avant de prendre des références.
