Nos moyens
Des consultants spécialisés et expérimentés
Issus de l’entreprise ou formés à nos méthodes, professionnels du recrutement, ils connaissent votre secteur professionnel dans lequel ils interviennent régulièrement
Un système de gestion de candidatures sur Internet en mode ASP, interactif
Notre système de gestion interactif des candidatures nous permet de suivre en permanence l’évolution de carrière de milliers de candidats potentiels. Source eux-mêmes d’autres candidatures, ces candidats sont les meilleurs ambassadeurs d’Escot auprès de nos clients.
Des abonnements à des bases de données diversifiées (Monster, Cadremploi, Keljob) et spécialisées (Alinea, association d’anciens élèves, annuaires professionnels)
Pour être efficaces et rapides, nous avons accès aux meilleures bases de données du marché. Nous choisissons celles qui seront les mieux adaptées à notre recherche.
Une capacité à identifier et à « sourcer » des candidats en poste
Nos consultants sont formés au « tracking » de candidats sur Internet, à la rédaction d’annonces mais ils savent aussi approcher directement les candidats en poste lorsque cela est nécessaire.
Des consultants agréés sur de nombreux tests (Profiles, MBTI, 360°)
Nous mettons à la disposition des entreprises une batterie de tests performants et reconnus et aussi des graphologues diplômés et expérimentés.
Une équipe mobilisable sur des projets importants
Lors des recrutements nombreux, à faire dans l’urgence, nous avons des moyens de mobiliser un grand nombre de consultants pour les dédier à un chantier spécifique.
Issus de l’entreprise ou formés à nos méthodes, professionnels du recrutement, ils connaissent votre secteur professionnel dans lequel ils interviennent régulièrement
Un système de gestion de candidatures sur Internet en mode ASP, interactif
Notre système de gestion interactif des candidatures nous permet de suivre en permanence l’évolution de carrière de milliers de candidats potentiels. Source eux-mêmes d’autres candidatures, ces candidats sont les meilleurs ambassadeurs d’Escot auprès de nos clients.
Des abonnements à des bases de données diversifiées (Monster, Cadremploi, Keljob) et spécialisées (Alinea, association d’anciens élèves, annuaires professionnels)
Pour être efficaces et rapides, nous avons accès aux meilleures bases de données du marché. Nous choisissons celles qui seront les mieux adaptées à notre recherche.
Une capacité à identifier et à « sourcer » des candidats en poste
Nos consultants sont formés au « tracking » de candidats sur Internet, à la rédaction d’annonces mais ils savent aussi approcher directement les candidats en poste lorsque cela est nécessaire.
Des consultants agréés sur de nombreux tests (Profiles, MBTI, 360°)
Nous mettons à la disposition des entreprises une batterie de tests performants et reconnus et aussi des graphologues diplômés et expérimentés.
Une équipe mobilisable sur des projets importants
Lors des recrutements nombreux, à faire dans l’urgence, nous avons des moyens de mobiliser un grand nombre de consultants pour les dédier à un chantier spécifique.
